摘要 ：自恋类型的自恋作人为什么简单获得好作业 ？适度的自恋是自傲的体现 ，能够协助该职工在作业中体现得愈加超卓 。类型可是简单太高的自恋水平（或许太低的自恋水平）则可能对该职工的作业体现发生负面影响 。
现在越来越多的好工研讨标明自恋类型的人更简单在职场中获得成功 ，更简单获得领导的自恋作职位（Paunone ，2006）。类型
此外 ，简单自恋类型的好工首席执行官也会比TA们的同行获得更高的薪水（O‘Reilly ，2014） 。自恋作
本篇将评论自恋型品格和作业职位的类型联络 ，以及TA们在求职中是简单否会有更多的优势。
。好工 01. 为什么会这样 ？自恋作
一项研讨探讨了自恋类型的人在作业面试中是否会有更杰出的体现，成果发现自恋者的类型确具有更强的职场竞争力。
自恋型的简单应聘者会在面试过程中体现出更多的自我推销行为，例如夸张自己的常识和技术 。TA们会更可能在面试过程中夸奖自己 ，并着重强调自己所获得过的成果和具有的才能 。
TA们也会在面试过程中体现出更多的“投合”行为 ，比方阿谀面试官 、面带微笑 ，体现出更多诙谐 。
。 02. 这会带来哪些负面影响 ？
求职面试过程中，成见的问题是不可避免的 。研讨中的发现也证明了这一点 ，自恋类型的人更简单采纳令面试官形象深入的行为 ，并以此来赢得面试官的好感，
尽管外向 、善谈 、面带微笑以及达观的特性能够在面试过程中带来许多优点 ，可是这些并不能照实反映出应聘者们实践上的作业技术 。
试验中一起也约请到了人力资源专家观看了面试全程的录像（他们会从旁观者的视点调查面试官和应聘者之间的互动 。）。
成果发现面试官更简单被面试者外向的行为所影响 ，而以“调查者”身份调查了整个面试流程的人力资源专家则较少遭到这一影响 。
也就是说，在应聘过程中 ，应聘者全力发挥着关于面试官的影响，而作为“调查者”的人力资源专家们较少遭到应聘者的投合行为和自我推销行为的影响 。
。 03. 最终想说 。
职工体现出的自恋程度和TA在作业场合中的实践体现之间的联络 ，实践上是倒U型曲线。
适度的自恋是自傲的体现 ，能够协助该职工在作业中体现得愈加超卓 。可是太高的自恋水平（或许太低的自恋水平）则可能对该职工的作业体现发生负面影响 。
别的一点值得注意的是 ，面试官不该过度依靠面试作为衡量应聘者水平的仅有东西 。
也需求必定效度的测验来查验应聘者把握多少与作业职位相关的常识和技术 ，并归纳考虑该应聘者曩昔作业中获得的成果 。
。References 。
Paulhus, D. L., Westlake, B. G., Calvez, S. S., & Harms, P. D. (2013). Self‐presentation style in job interviews: The role of personality and culture. Journal of Applied Social Psychology, 43(10), 2042-2059. 。
Paunonen, S. V., L?nnqvist, J. E., Verkasalo, M., Leikas, S., & Nissinen, V. (2006). Narcissism and emergent leadership in military cadets. The Leadership Quarterly, 17(5), 475-486. 。
O'Reilly III, C. A., Doerr, B., Caldwell, D. F., & Chatman, J. A. (2014). Narcissistic CEOs and executive compensation. The Leadership Quarterly, 25(2), 218-231. 。
YDL编译 ：Livvy ，KGG 。
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